ニュースリリース
従業員の価値観の多様化に対応＆働くモチベーション向上を目的に 自分らしさを生かす新ユニホームにリニューアルエレベータ・エスカレータの専業メーカーであるフジテック株式会社（本社：滋賀県彦根市、社長：原田政佳）は、従業員の価値観の多様化に対応することと働くモチベーション向上を目的に、ユニホームを一新し、2024年10月1日より国内勤務の従業員約3,500名が着用を開始します。
今回のユニホームリニューアルにあたっては、会社の根幹を支えるすべての従業員がより働きやすく、個性を生かして活躍する『「人」が主役となるブランド』への進化を目指し、コンセプト設計・監修を株式会社セイタロウデザイン（本社：東京都目黒区、代表取締役：山崎晴太郎氏）が担当、デザイン・制作を株式会社オンワードコーポレートデザイン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：村上 哲）に依頼しました。従来、フィールドエンジニアや研究開発職など職種ごとに異なっていたデザインを、全職種統一のデザインにした上で、“GRADATION DIVERSITY（グラデーションの多様性）”のコンセプトのもと、ジェンダーフリーで従業員それぞれの個性を生かした組み合わせができるラインアップとしました。
当社は研究・開発、販売、生産、据付、メンテナンス、リニューアルまで一貫体制を敷く専業メーカーである特性から、幅広い職種の従業員が在籍しています。
これまで職種ごとの労働環境や性別に応じて、異なるデザインのユニホームを運用してきましたが、昨今、安全衛生基準の厳格化や気候変動などを背景に、デザイン性・機能性・快適性において従業員から改善要望が増し、新しいユニホームへの期待が高まっていました。また、 女性従業員やベテラン技術者といった老若男女 多様な人材が活躍していること、人材の獲得競争により働き方・価値観のさらなるアップデートが求められていることから、ユニホームのリニューアルを計画。2021年9月にプロジェクトを立ち上げ、3社合同で準備を進めてきました。
プロジェクトを通じて、誰もが安全で快適な職場環境を実現し、働きがいを高めていくことを目指します。
『「人」が主役となるブランド』への進化を体現するユニホームとして、コンセプトを『GRADATION DIVERSITY』と設計。企業、従業員双方の意思を反映したユニホームとなるよう、プロジェクトデザインから一貫して同コンセプトを実践しています。
企業のユニホームは、従業員全員が同一の服装をすることで、所属している企業を明確に表す記号としても機能し、外部に対する宣伝効果や、働く従業員の連帯感を生むアイテムとされてきました。
今回ユニホームをリニューアルするにあたって、「個性」「多様性」というキーワードを最初に設定し、組み合わせや着こなし方により従業員個人の個性を表現できるアイテムラインアップをそろえた上で、外部から見るとフジテックのブランドイメージを訴求できるユニホームを目指して制作。ジェンダーフリーにデザインした6点のアイテムを用意しました。
また、リニューアルを機に、安全上の理由で必要な場合を除き、ユニホームの着用を選択制としました。ユニホームを着るかどうか、また、どのアイテムを着るかは、従業員一人ひとりの選択を尊重します。
ユニホームリニューアルの過程で、従業員がサンプルを試着してプロジェクトメンバーと意見交換する全国キャラバンを実施。プロジェクトメンバーが約4カ月かけて21のオフィスに足を運び、600人を超える幅広い職種・年齢の従業員の声をヒアリング しました。その結果、街で誇りをもって歩けるデザイン性を保ちながら、エレベータ・エスカレータの据付や保守といった独特な労働環境においても安全性・機能性・耐久性・快適性を確保した当社オリジナルのユニホームが完成しました。
体型の異なる男女が、同一パターンのユニホームを着用するジェンダーフリーの設計・サイズ展開にしたことにより、ユニホームのラインアップを最小限に集約することができました。従来の34アイテム・計259点から6アイテム・計48点へ大幅にスリム化したことで、過剰生産や余分な在庫を持つ必要がなくなり、無駄な製品廃棄を減らすというサステナブルな運用につなげました。
また、現在着用中であるユニホームと新たに採用するユニホームは、リサイクルを実施する計画です。
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