ブラザー・シスター制度
当社では、年齢の近い先輩社員が新入社員の育成を担当するブラザー・シスター制度を導入しています。新入社員が職場での信頼関係を構築し、安心して仕事に取り組むための制度です。同じ部署の先輩社員が1年間にわたり業務上の教育や心構えの指導を行います。また、メンターとして仕事以外の悩みも気軽に話ができる良き相談相手になります。ブラザー・シスター役となる社員は講習を受け、新入社員の育成計画やサポート方法を学び、育成に臨みます。育成経験を通じて、ブラザー・シスター自身の成長も促します。
フジテックはエレベータ・エスカレータの“安全・安心”を提供するため、据付・メンテナンスなどの現場で働くフィールドエンジニアの育成に特に力を入れています。フィールドエンジニアの専門教育部門を設置し、経験年数に応じたきめ細かな研修を体系的に実施しています。知識・技能の向上に加え、社会インフラを提供するプロフェッショナルとして求められる、責任感とプライド意識を醸成しています。
研修施設「エクスペリエンスセンター」を東京・大阪の当社拠点内に置いています。新旧さまざまな機種と機能のエレベータ・エスカレータ実機を取りそろえ、充実した学びの環境でオフジョブトレーニング（Off-the-Job Training）を行っています。エレベータ・エスカレータが高度化する中、机上の理論にとどまらない実践的なプログラムで、生きた能力開発を行います。
中国・台湾・シンガポール・インドなど主要拠点にエレベータ・エスカレータの実機を備えた研修施設を設置しています。また、従業員の安全と作業品質の確保に向け、現場ルールや作業手順を記載した「安全衛生基準書」を多言語化しています。英語版、スペイン語版、中国語版、ベトナム語版など9カ国語に対応しており、各国のグループ法人に配布。グローバルにおいてもフィールドエンジニアの育成とやりがいの創出に取り組んでいます。
人材育成の一環として、フィールドエンジニアの技量を競う社内競技大会を開催しています。国内では、据付とメンテナンスをテーマに、「全国据付・改修技能競技大会」と「フィールドエンジニアリングスキルコンペティション」を毎年入れ替える形で開催。エンジニアたちにとって、これまで培った技能の確認に加え、エンジニア同士の技術交流が図られ、個々のスキル向上の場となっています。グローバルでは複数の法人が一堂に集い技能を競う「グローバル・フィールド・エンジニアリング・スキルコンペティション」を開催しています。
| 導入研修 （新卒、キャリア） |
新卒⼊社者には、社会人としての心構えやビジネスマナーを学び、経営理念や事業・商品への理解を深める導入研修を実施します。キャリア入社者には、当社の経営理念や事業・商品への理解を深めるためのオンライン研修を行います。また、当社が大切にする“安全・安心”の浸透を目的に、新卒・キャリア問わず全ての職種で集合形式の安全実習を実施しています。 |
|---|---|
| 2年次、3年次研修 | 新卒入社3年目まで毎年全ての職種を対象に、フォローアップ研修を行います。同期従業員とのつながりを強化し一体感を醸成するプログラムや、論理的思考力を学び成長へのモチベーションを高めるプログラムを実施します。 |
| 新任主務職研修 | 主務職の昇格者に対して、自身の特性を知り、業務の課題解決につなげる力やコミュニケーション、リーダーシップといった中堅社員に求められる力を養います。 |
| 新任幹部職研修 | 幹部職の昇格者に対してリーダーシップの強化を促します。また、現場運営の責任者として組織の活性化や経営視点のマネジメントを学びます。 |
当社では、年齢の近い先輩社員が新入社員の育成を担当するブラザー・シスター制度を導入しています。新入社員が職場での信頼関係を構築し、安心して仕事に取り組むための制度です。同じ部署の先輩社員が1年間にわたり業務上の教育や心構えの指導を行います。また、メンターとして仕事以外の悩みも気軽に話ができる良き相談相手になります。ブラザー・シスター役となる社員は講習を受け、新入社員の育成計画やサポート方法を学び、育成に臨みます。育成経験を通じて、ブラザー・シスター自身の成長も促します。
グローバルに活躍できる従業員を育成する選抜性のプログラムです。参加にあたっては英語力を問わず、職場の推薦と本人のやる気を尊重して育成します。約1年間にわたり海外で仕事をするための語学力、ビジネススキル、マインドセットを習得します。修了後に海外拠点で駐在員として活躍する従業員を輩出しています。
次期マネジメント層に向けた研修を複数の階層で行っています。いずれも半年前後の長期にわたり、少人数制で実施。会社への理解を深め、高い視座で課題解決を訓練することにより総合的なリーダーシップを養います。
スキルアップを図りたい従業員が、自らの意思で受講することができる自己啓発型のプログラムです。毎年ビジネススキルに関する5つ前後のプログラムを開講しています。すべてのプログラムをオンラインで開催し、全国どこからでも気軽に参加することができます。従業員の主体的なキャリア開発を後押しする研修です。
従業員であれば誰でも参加できるオンラインミニセミナーです。ノー残業デーに合わせて水曜日の夕方に最長1時間開催しています。話題の社内情報、社員が気になる生活情報、PCスキルなど身近なビジネススキルなどをテーマに配信しています。イントラ上で記録動画の配信を行っているため、後日視聴することも可能です。社内コミュニケーションの活性化やオンボーディングの研修にも活用されています。
語学の習得に意欲のある従業員のためにさまざまな支援を行っています。毎年12月には、キャンペーンを行い、英語と中国語のオンラインレッスンの費用を会社が補助して少ない自己負担で受講できるようにしています。また、TOEICや中国語検定の受験料の一部補助も実施しています。
100以上ある通信教育の講座から自分が学びたい知識･スキルなどを、従業員が自由に選択できます。修了者には奨励金を支給しています。
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