フジテックでは、働きやすい職場づくりに向け、研究・生産・販売・据付・メンテナンス・コーポレートスタッフなど、さまざまな職種が集う特性を捉えながら、従業員一人ひとりが心地よい環境で仕事に取り組めるよう支援しています。コミュニケーションの活性化に向けたオフィス環境やデジタルツールの整備、柔軟な働き方を推進する制度の導入など、ワークライフバランスの実現と働きがいを感じられる職場づくりに努めています。
フジテックでは、働きやすい職場づくりに向け、研究・生産・販売・据付・メンテナンス・コーポレートスタッフなど、さまざまな職種が集う特性を捉えながら、従業員一人ひとりが心地よい環境で仕事に取り組めるよう支援しています。コミュニケーションの活性化に向けたオフィス環境やデジタルツールの整備、柔軟な働き方を推進する制度の導入など、ワークライフバランスの実現と働きがいを感じられる職場づくりに努めています。
業務内容など一定の要件を満たす場合、在宅勤務（テレワーク）を週2回まで利用可能とし、従業員の柔軟な働き方を推進しています。
仕事と家庭の調和を実現するために、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入しています。
一部の職種では、コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入しており、多様な働き方が可能です。
所定保有日数を超える年次有給休暇のうち最大48日分について積立保存しておき、特定した使用目的（感染症を含む私傷病・子または孫の育児・介護・看護など）に利用できる制度です。
販売、メンテナンス、据付・改修など外勤中心の従業員が多い職種については、その特性を考慮し、業務システムを「モバイルファースト」で設計しています。スマートフォンやスマートグラスなど、モバイルツールやクラウドサービスを活用した業務支援により、働く場所や時間にとらわれない、安全で快適な働き方を推進しています。
従業員の円滑なコミュニケーションや業務に適したオフィス環境を整備しています。時間を設定せずにすぐに集まって打ち合わせができる「フリー打ち合わせスペース」、仕事の特性に合わせてチームアドレスと固定席を組み合わせたハイブリッドな執務室、集中して作業ができる「個室ブース」、姿勢を変えたり、短い空き時間に有効な「スタンディングデスク」など、多様な働き方を促すオフィスづくりに努めています。
| 産前産後休暇 | 産前は出産予定日前6週間以内から、産後は8週間まで取得が可能です。 |
|---|---|
| 育児休業 | 子が1歳に達するまで取得が可能（保育所に入所できないなどの場合は1歳6ヶ月まで、その後同様の場合は最長2歳まで可能）です。 |
| 出生時育児休業 | 子の出生後8週間の期間内に4週間以内の休業を取得できます。 |
| 子の看護等休暇 | 看護等が必要な小学校3年生修了前の子1人につき年間5日（2人以上であれば年間10日）の取得（有給休暇）が可能。また時間単位での取得も可能です。 |
| 育児短時間勤務制度 （小学校3年生に達するまで） |
小学校3年生に達するまでの子を養育する場合に短時間勤務が可能です。 |
| 配偶者出産休暇 | 配偶者が出産された場合に、有給4日の配偶者出産休暇が取得可能です。 |
女性従業員の育児休業からの復職率は100％で、復職後は育児時短勤務などを併せて利用されています。
（2020年4月～2024年3月）
当社の女性従業員が出産された場合には、全員が育児休業を取得されています。（2020年4月～2024年3月）
2015年の滋賀県女性活躍推進企業の認定当初より二つ星認定企業として、女性が活躍できる組織、女性人材の育成、職場づくりに積極的に取り組んでいます。
2015年より滋賀県ワークライフバランス推進企業に登録し、仕事と家庭生活との調和を図る取り組みを積極的に推進しています。
| 介護休暇（5日/年） | 対象家族1人につき年間5日（2人以上であれば年間10日）の取得が可能。また時間単位での取得も可能です。 |
|---|---|
| 介護休業（93日） | 対象家族1人につき通算93日間の取得が可能。また3回まで分割取得も可能です。 |
| 介護休職（12ケ月） | 対象家族1人につき最長12ヶ月の休職が可能。また6回まで分割しての休職も可能です。 |
| 介護短時間勤務制度 | 対象家族1人につき3年の間で分割しての利用が可能です。 |
| 治療サポート休暇 | 対象疾病（がん等）に罹患した方は、通院、治療、体調不良等に使える有給休暇を月2日まで取得可能。 |
|---|---|
| 特定傷病休職（36ヶ月） | 対象疾病（がん等）に罹患した方は、勤続年数や雇用形態に関わらず、最長36ヶ月の休職が可能。 |
| 傷病短時間勤務制度 | 対象疾病（がん等）に罹患した方は、最長2年間、短時間勤務が可能です。 |
60歳定年後も安定した雇用を確保するため、希望者には引き続き働いていただけるよう、65歳までの再雇用制度があります。
働く女性の働き方や健康を支援するため、社内セミナーを開催しています。ブレスト・アウェアネス、女性特有の健康課題向けセミナー、産休・育休・子育てを経験した女性従業員による座談会など、社内ニーズに応じて実施しています。
女性の就業を支援するため、生理、妊娠、不妊治療および更年期障害などにより就業が困難となる場合に、月2日を限度として有給で休暇を取得することが可能です。
“安全・安心”な商品・サービスを提供する企業グループとして、フジテックで働くすべての人が心身ともに健康で、安全で快適な環境のもとで、一人ひとりが生き生きと活躍し続ける職場を創造します。
企業風土、職場環境、従業員の状況などを把握するため、エンゲージメントサーベイを当社では「にこにこリサーチ」という名称で実施しています。その結果をもとに、より良い風土へ、会社全体や各部門において改善に向けた取り組みを行い、次年度のにこにこリサーチでその成果を確認することにしています。
職場の改善および活性化、社員満足度の向上、人材の適正配置や従業員のキャリア形成につなげるため、従業員の自己申告制度があります。
会社生活における悩み、キャリアについてなど、専門家に相談したい場合は、キャリアコンサルタントの資格を持つ従業員が、希望者（全社員対象）からの相談を受けています。従業員自身がどのように働きたいか考え、主体的に選択することで、より意欲的に仕事に取り組めるようサポートしています。
新任幹部職の従業員に、別部門の部門長をメンターとして指名し、6カ月間の1on1面談を実施しています。経験や知見を共有しながら、キャリア形成やリーダーシップ向上をサポートし、組織全体の人材育成と次世代リーダーの育成を目的としています。
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