フジテックはマテリアリティに「”安全・安心”の追求」を掲げ、その主要テーマの一つである「従業員の”安全・安心”」においては、「健康経営優良法人2025」の認定を受けています。
健康経営の推進にあたっては、健康経営推進委員会の3つの分科会「子育て、女性、多様性」、「生活習慣改善」、「健康管理システム」を中心に各種施策を実行しており、「子育て、女性、多様性」分科会では、子育て、女性、多様性の観点から、当社の健康宣言を体現することを目的として活動しています。
この活動の一環として、2025年12月17日、育児休業を取得した男性従業員による社内座談会イベント「Let's join! THE･DANKAI（ザ・ダンカイ）Ⅱ」を開催しました。本イベントは、2025年1月22日に開催し好評を博した女性従業員による社内座談会に続く第2弾として、組織全体の男性従業員の育休取得への理解を深めることを目的に実施されました。
座談会では、育児休業を取得した男性従業員4人が登壇し、取得時の喜びや悩み、各職場での復帰後の仕事への向き合い方の変化など、リアルな体験談を共有しました。
当社の男性育休取得率は38％（2025年3月時点）に達しています。今回の社内イベントには多くの従業員が参加し、このテーマへの関心の高さがうかがわれました。
参加者からは、「男女問わず、育児休業における周りの協力の重要性を理解できた」という意見や、「管理職研修などで配偶者出産休暇に関しての知識も学ぶべき」などの意見が寄せられました。
今後も、従業員が積極的に参加できるような職場環境を整えることで、オールフジテックとして更なる健康経営を進めてまいります。
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