オールフジテックの持続的な成長を実現するために、「労働安全衛生・健康」及び「企業価値向上」の両立を目指します。
“安全・安心”な商品・サービスを提供する企業グループとして、フジテックで働くすべての人が心身ともに健康で、安全で快適な環境のもとで、一人ひとりが生き生きと活躍し続ける職場を創造します。
労働安全衛生指針
健康宣言
オールフジテックは“安全・安心”をすべての企業活動の最優先事項と位置づけています。
それは“安全・安心”な商品・サービスを世界で提供し続ける企業グループとして
当然のことでありビジネスの根幹と考えています。
すべての従業員および当社事業に携わるすべての人々は、
安全衛生に関する各国法令を遵守し、決められたルールを徹底し、
基本行動に則り、無事故・無災害の継続と最高峰の安全基準を全うする企業を目指します。
社会インフラの提供を責務とする企業として、
すべてのステークホルダーの皆さまのご期待に応えるべく
“安全・安心”を追求してまいります。
フジテック株式会社
代表取締役社長 原田政佳
オールフジテック全従業員およびその家族・パートナーの健康は、
当社の持続的な成長を実現する重要なテーマと考え、
健康増進の取り組みを積極的に行います。
皆さんが、生き生きと健やかに安心して働き、生活できるように、
フィジカル、メンタル両面でのサポートに加えて、
誰もが、安全に、平等に、多様な働き方を実践する職場環境の構築を目指します。
オールフジテック全従業員と、私たちを支えてくださる皆さまにとって、
心身ともに健康で、“安全・安心”な状態を確保することを約束し、
一人ひとりが自ら考え、行動し、成長できる企業活動を全世界で創造し、推進していきます。
フジテック株式会社
代表取締役社長 原田政佳
当社では、マテリアリティに「“安全・安心”の追求」を掲げ、その主要テーマの一つに、「従業員の“安全・安心”」があります。労働安全衛生指針に基づく、「安全衛生管理指針の徹底」と健康宣言に基づく「“安全・安心”を最優先とした従業員の業務環境の提供と健康の増進」に取り組みます。
当社は、2022年度より「健康経営」を経営戦略の一環として捉え、取り組みを進めています。
従業員全員が「健康経営」への理解を高め、健康施策への積極的な取り組みの強化を行うにあたり、社長を健康経営責任者とした健康経営推進体制を構築し推進しています。
さらに従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践するため従業員への健康投資を審議し、実践するために「健康経営推進委員会」を立ち上げ、更に喫緊の取り組み課題に対して3つの分科会（子育て・女性・多様性／生活習慣改善／健康管理システム）でスピード感をもって施策の実践に取り組むことによって、従業員の活力や生産性の向上等、組織の活性化を目指しています。
当社は健康経営を推進することによって、従業員が生き生きと健やかに安心して働き、生活できるように、フィジカル、メンタル両面でのサポートに加えて、誰もが、平等に、多様な働き方を実践できる職場環境の構築を目指しています。そのため各指標から読み取れる課題に対しての施策を進めています。
当社が「健康経営」を経営指標の一つしていることについて、サプライチェーンの取引先の皆さまや価値創造を図る事業者の皆さまにご理解をいただくとともに、健康経営の連携を行うことによって、取引先の皆さまとの共存共栄を進めて参りたいと考えています。
フジテック株式会社は、健康経営優良法人認定制度⋆ に基づく「健康経営優良法人2024」に認定されました。
健康経営推進における組織体制の整備、国内外を含めたオールフジテックの労働安全衛生指針、健康宣言の制定、従業員に向けた健康経営を浸透させたことなどが高く評価され、認定を受けました。
具体的には従前以上の細やかな保健指導や、食生活指導・運動習慣・生産性低下防止などの生活習慣の改善策を実施したほか、健康診断の受診、ストレスチェックの受検を徹底しました。また健康経営推進委員会分科会の活動として、女性特有の健康課題対策としてのブレスト・アウェアネスセミナーなどの開催、コラボヘルスとして職制を通じた特定保健指導の受診を促進しました。
今後は国内に限らず海外拠点を含めたオールフジテック従業員およびその家族・パートナーが生き生きと健やかに安心して働き、生活できるようフィジカル、メンタル両面でのサポートに加えて、誰もが、安全に、平等に、多様な働き方を実践する職場環境の構築を目指していきます。
⋆健康経営優良法人認定制度とは経済産業省と日本健康会議が特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度
健康経営優良法人認定対象範囲：日本国内
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