採用活動における就活ハラスメント防止の取り組み

フジテック株式会社は、企業行動規範において「人命の最優先・人権の尊重」を掲げており、企業活動全般においてあらゆるステークホルダーの人権を尊重し、良好な関係を構築することに注力しています。

当社は就職活動中の学生や求職者の皆様が安全で安心して活動できる環境を確保するため、就活ハラスメントを一切容認しない方針を明確にし、以下の通り取り組みを推進します。

基本指針

私たちは、職場および採用活動のあらゆる場面におけるハラスメントを許さず、自ら行うことなく、お互いに公正で明るい環境づくりに努めます。
求職者（インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、実習生を含む）に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどのいかなるハラスメントも禁止し、求職者の人権を尊重します。
万が一、当社社員によるハラスメント行為が確認された場合は、厚生労働省指針を踏まえ、厳正に対処します。
採用選考は「応募者の基本的人権の尊重」と「適性・能力に基づいた採用基準」という「公正な採用選考」の考え方に沿って実施します。

求職者の皆様との接点（面接、OB・OG訪問、インターンシップ等）において、ハラスメントを未然に防ぐため、当社社員に対して以下のルールをあらかじめ定め、遵守を義務付けています。

1面会場所・時間の指定

面会は就業時間内を原則とし、会社施設、学校構内、またはオープンスペース（カフェ等）のみで実施します。1対1の面会は密室を避け（個室でもドア開放など）、可能な限り複数名で対応します。オンライン面接時は会社指定の公式なWEB会議システムを使用します。

2連絡ツールの制限

求職者との連絡には、会社支給のメールアドレスおよび携帯電話などの公式ツールのみを使用します。個人の携帯電話や、私用LINEやSNS（X、Instagram等）アカウントでの連絡、個人SNSアカウントを聞き出す行為は一切禁止します。

3飲食のルール

採用活動に関する面談などにおいて、飲酒を伴う会食や、食事の強要は一切禁止します。

4教育の徹底

採用に関与するすべての面接官やリクルーターに対し、マニュアルに基づくハラスメント防止教育を継続的に実施します。また、応募者の個人情報は適切に限定利用します。

当社の採用活動において、当社社員からの不適切な言動を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、自身の安全を守るためにも一人で抱え込まずに、下記の相談窓口までご相談ください。

プライバシーの厳守: 相談窓口への連絡・相談では、個人のプライバシーは厳に守られます。ご相談いただいた声（情報）をもとに、ご本人の同意を得ながら、解決に向けて対応します。
不利益取扱いの禁止: 相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考における不利益な取扱いはもとより、非難されることなど一切ありません。
迅速かつ適切な事後対応: ご相談内容に基づき、関連部門等と連携して迅速かつ正確に事実関係を確認し、必要な是正措置や再発防止策、被害者に対する配慮を適切に行います。

【就活ハラスメント相談窓口】

2026年10月1日制定